离婚后女方可不付抚养费的情况如下： 1.双方协商好，男方同意女方不付，且不损害子女权益，约定有效。 2.女方没收入、无财产执行，经法院核实，可暂不付或减少支付，像女方长期患病无劳动与收入。 3.子女成年能独立生活，.

（一）合同有约定违约金条款的，按照约定计算赔偿金额。若觉得约定过分高于或低于造成的损失，当事人可向法院或仲裁机构请求适当减少或增加。 （二）合同未约定违约金的，可主张赔偿实际损失，涵盖直接损失（因违约已实.

被骗签以租代购合同，应这样处理： 1. 保留证据，如合同、聊天记录等； 2. 向消费者协会投诉，说明被骗情况； 3. 若投诉无果，向相关行政部门举报； 4. 或直接向法院起诉，要求赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15.

（一）确认驾驶人情况：确保开车人有合法有效的驾驶证，且准驾车型与所驾车辆相符，避免因准驾不符无法获赔。 （二）排查免责情形：检查驾驶人是否存在酒驾、毒驾、无证驾驶等保险合同约定的免责行为，若有则无法得到赔.

具体操作： 1. **了解政策**：详细阅读当地政府关于低保的政策文件，确保自己符合申请条件。特别是关注针对重度残疾人的特殊政策和“单人保”政策。 2. **准备材料**：根据民政部门的要求，准备相关申请材料，包括身份证、残.

（一）签订书面分居协议，直接证明分居事实。 （二）提供一方的租房合同，证明其居住情况与分居状态。 （三）收集邻居、房东等证人的证言，佐证分居事实。 （四）保留双方聊天记录、电子邮件等通信内容，若提及分居可作.

（一）确定实际损失范围 要准确统计直接损失，如交付的财物、准备履行合同的费用等；对于间接损失，即可预期利益损失，需收集相关证据证明其确定性。 （二）选择索赔途径 可以选择刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼来.

邛崃伤残鉴定去权威机构。 操作：1. 工伤事故，向单位报告后，由单位向当地社保部门工伤鉴定中心申请；2. 非工伤，如交通事故，直接前往邛崃市司法鉴定中心申请鉴定，携带病历、事故证明等材料；3. 选择机构时，确认其具备.

你好，有相关的证据吗 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好具体情况 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 一般不.

（一）完善证据：除转账记录外，收集能证明该笔款项是夫妻共同财产的证据，如夫妻双方的收入证明、财产来源证明等；同时收集能证明转账是用于赠与小三的证据，比如聊天记录、录音等。 （二）规范起诉流程：准备好起诉状.

（一）残疾一方若想争取抚养权，要证明自己有稳定收入、良好居住环境等抚养条件，能为孩子提供健康成长环境，且与孩子感情深厚。可准备收入证明、房产证等资料，让孩子表达与其相处的感受。 （二）若残疾严重影响抚养能.

（一）当对方不让探视孩子，第一步先和对方心平气和地沟通，弄清楚拒绝原因，争取双方能达成共识，让自己能正常行使探视权。 （二）要是协商没有效果，可以找居民委员会、人民调解委员会等部门来调解，借助第三方力量化.

以下是对上述内容的优化与提醒： （一）报警要保留证据 报警后务必留存报警记录、出警记录等，这些都是后面处理家暴问题的重要证据。 （二）医院就诊要全面 除保留病历等资料外，还可要求医院对伤情拍照记录，进一步固定.

（一）在书写借条或欠条时，出借方若希望有更灵活的主张自己的权利时间，借条可不约定还款时间，这样可随时要求还款，但要给对方合理准备时间，诉讼时效从主张还款时起算三年。 （二）对于欠条，若为交易产生，能约定付.

（一）与单位友好协商，明确提出补缴在职期间社保的要求，争取和平解决问题。 （二）协商无果，向劳动监察部门或社保经办机构投诉，借助行政力量责令单位限期补缴，单位还可能面临罚款。 （三）因单位未依法缴纳社保离职.

（一）收集证据，像合同、沟通记录、付款凭证等，这是后面维权的重要支撑。 （二）若有欺诈情况，按照《民法典》中欺诈规定，向法院起诉撤销购车合同。合同撤销后，可要求网约车公司返还购车款。 （三）向消费者协会、市.

（一）若双方都愿意，可直接协商订立无固定期限劳动合同。 （二）劳动者在同一家单位连续工作满十年，若有续订、订立合同的意向，只要没提出要订固定期限合同，单位就应与其订立无固定期限合同。 （三）用人单位初次实行.

（一）事故发生后，当事人应保持冷静，立即停车并设置警示标志，避免二次事故。 （二）及时报警和联系保险公司，保护好事故现场，便于交警勘查。 （三）积极配合交警调查，如实陈述事故经过。若对事故责任认定有异议，可.

（一）对于十四岁以下未成年人入室盗窃这一情况，其父母或其他监护人要切实履行管教责任，了解孩子盗窃的原因和动机，加强品德教育和法制观念培养，引导孩子树立正确价值观。 （二）若情况必要，应配合相关部门对孩子进.

（一）若劳动者遇到单位不同意续订，或降低条件续订被自己拒绝的情况，要及时收集相关证据，比如单位发出的续约通知等，以便后面申请经济补偿。 （二）劳动者要明确自己的工作年限和工资情况，按照法律规定核算应得的经.