自动离职应支付经济补偿金吗

法律分析：
（1）通常自动离职属于劳动者单方解除劳动合同，在这种一般情形下，用人单位无需支付经济补偿金。因为劳动者主动提出解除且无其他法定情形时，不符合用人单位支付经济补偿的条件。
（2）但当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者因此自动离职的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

提醒：劳动者自动离职时要注意判断用人单位是否存在过错情形，若有可依法争取经济补偿；不同案件情况有别，建议咨询以准确分析。
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（一）劳动者自动离职，若用人单位无过错，劳动者不能获得经济补偿金，所以劳动者不要轻易自动离职，离职前先确认单位是否存在过错情形。
（二）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错时，劳动者自动离职可要求单位支付经济补偿。劳动者要注意收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。
（三）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者要明确自己的工作年限和月工资标准，以便准确计算补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
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1.通常自动离职是劳动者单方面解除合同，这种情况用人单位不用支付经济补偿。因为按规定，劳动者主动解约且无其他法定情况，不符合补偿条件。

2.但要是单位有过错，像没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没给员工交社保等，员工自动离职时，单位要支付补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。
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结论：
一般自动离职用人单位无需支付经济补偿金，但因用人单位过错导致劳动者自动离职的，用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，劳动者主动解除劳动合同且无其他法定情形时，用人单位无支付经济补偿的义务。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，致使劳动者自动离职，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若您在离职时遇到经济补偿方面的问题，不确定自身情况是否符合补偿条件，可向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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一般情况下劳动者自动离职即单方解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金，因为法律规定劳动者主动提出且无其他法定情形时，不满足用人单位支付补偿的条件。但如果用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此自动离职，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

为避免此类纠纷，建议如下：
1.用人单位应依法履行合同义务，及时足额支付报酬，依法缴纳社保，按约定提供劳动条件。
2.劳动者遇到用人单位过错时，应保留好相关证据，以合法方式维护自身权益。
3.双方发生争议可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。