单位违约怎么赔偿

1.单位违约赔偿需分不同情形处理。劳动合同违约和其他合同关系违约赔偿方式有别。
2.当单位在劳动合同中违约，像违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。解决措施是劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
3.若单位在其他合同关系如买卖合同中违约，有约定违约金按约定支付，违约金不合理可请求法院或仲裁机构调整。没约定则赔偿守约方直接损失和可得利益损失。建议守约方及时收集证据，必要时通过诉讼解决纠纷。
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法律分析：
（1）单位在劳动合同中违约，像违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）单位在其他合同关系如买卖合同中违约，要依合同约定担责。合同有违约金约定的按约定支付，若约定违约金与实际损失差距大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。合同未约定的，需赔偿守约方直接损失和可得利益损失。

提醒：
劳动者和合同守约方遇到单位违约情况，要及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）当单位在劳动合同中违约，如违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）当单位在其他合同关系（如买卖合同）中违约，有约定违约金的按约定支付。若违约金不合理，当事人可请求法院或仲裁机构调整。没约定违约金的，单位要赔偿守约方直接损失和可得利益损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.劳动合同违约：单位违法解除劳动合同，属违约行为，需按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.其他合同违约：像买卖合同，按合同约定担责。有约定违约金就按约定支付，若约定与损失差距大，可请求法院或仲裁机构调整。没约定的，要赔偿直接损失和可得利益损失。
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结论：
单位违约赔偿方式因违约情形而异，劳动合同违约如违法解除需支付二倍经济补偿，其他合同违约按约定承担责任或赔偿损失。
法律解析：
在劳动合同里，单位若违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。比如工作2年3个月，经济补偿就是2.5个月工资，赔偿金则是5个月工资。在其他合同关系中，像买卖合同，有约定违约金就按约定支付，若违约金不合理，当事人可请求调整；没约定的，要赔偿守约方直接损失和可得利益损失。总之，单位违约要承担相应责任。如果您遇到单位违约的情况，对赔偿问题有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。