要如何解除与单位劳动合同

（一）协商一致解除：劳动者与单位友好沟通，达成一致协议就能解除劳动合同。
（二）试用期单方面解除：在试用期内，劳动者提前三日告知单位即可。
（三）转正后单方面解除：转正后的劳动者，提前三十天以书面形式通知单位。
（四）单位有过错时即时解除：单位若存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可直接解除合同，不用提前通知。
（五）单位严重违法时立即解除：单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可马上解除合同，无需事先告知。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动者解除与单位的劳动合同有多种情形。协商一致时，双方达成协议便可解除。单方面解除则分不同情况：试用期内提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位。若单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除且无需提前通知。若单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。
为保障劳动者顺利解除合同，建议如下：
1.协商解除时，签订书面协议明确双方权利义务。
2.单方面解除按规定提前通知，保留好通知证据。
3.遇单位过错或强迫劳动情况，及时收集证据，以便后续维权。
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结论：
劳动者解除与单位的劳动合同有协商一致解除、试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知、单位有过错即时解除、单位严重违法立即解除等多种情形。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者和单位协商一致可解除劳动合同，体现双方意思自治。试用期提前三日通知单位、转正后提前三十日书面通知单位，是给予单位一定时间安排工作交接等事宜。而当单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错时，劳动者可即时解除合同，这是保障劳动者的合法权益。若单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知，这是为了保护劳动者的人身安全。
如果在劳动合同解除过程中遇到复杂问题或不确定自身权益是否受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.协商一致解除：劳动者和单位达成协议，就能解除劳动合同。

2.单方面解除：试用期提前三日通知单位；转正后提前三十日书面通知单位。

3.即时解除：单位有过错，像不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保等，劳动者无需提前通知。

4.立即解除：单位用暴力等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，劳动者无需事先告知。
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法律分析：
（1）协商一致解除：劳动者与单位经协商达成一致协议，就能够解除劳动合同，这种方式较为平和，双方基于自愿达成解除意向。
（2）试用期内单方面解除：在试用期内，劳动者提前三日通知单位，即可解除劳动合同，给予单位一定的准备时间。
（3）转正后单方面解除：转正后，劳动者需提前三十日以书面形式通知单位，让单位有足够时间安排工作交接等事宜。
（4）单位过错时即时解除：当单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除，无需提前通知，以保障自身合法权益。
（5）单位严重违法时立即解除：单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除，无需事先告知。

提醒：劳动者解除劳动合同应严格按法律规定程序进行，若因单位过错解除，注意保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。