怎么断定职务侵占和盗窃

（一）判断主体：若行为人是公司、企业或其他单位人员，且实施行为利用了职务便利，可能构成职务侵占；若为一般主体，不要求特定身份，则可能是盗窃。

（二）分析行为方式：利用职务上主管、管理、经手本单位财物便利，将财物非法占为己有的，属于职务侵占；采用秘密窃取手段，在财物所有者等不知情时暗中取走财物，不依赖职务便利的，是盗窃。

（三）明确对象范围：侵占的是本单位财物，可考虑职务侵占；若涉及公私财物，更符合盗窃特征。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占与盗窃在主体、行为方式和对象范围上有明显区别。职务侵占主体是公司、企业或其他单位人员且利用职务便利，盗窃主体为一般主体无特定身份要求。
2.行为方式上，职务侵占是利用职务主管、管理、经手本单位财物便利非法占有，盗窃是秘密窃取，财物所有者等不知情且不依赖职务便利。对象范围方面，职务侵占对象是本单位财物，盗窃对象涵盖公私财物。如公司员工利用保管财物职务便利拿走财物属职务侵占，进入公司非利用职务便利偷取财物则为盗窃。
3.为准确断定，可从多方面核查。对于主体，明确是否为单位人员及有无利用职务便利。判断行为方式，看是否依赖职务便利及是否秘密窃取。确定对象范围，看财物是否为本单位财物。
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结论：
判断行为属于职务侵占还是盗窃，可从主体、行为方式、对象范围三方面区分。职务侵占主体是单位人员且利用职务便利，通过职务便利非法占有本单位财物；盗窃主体为一般主体，以秘密窃取手段获取公私财物。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》对职务侵占和盗窃有明确界定。主体上，职务侵占限定为公司、企业或其他单位人员，且需利用职务便利；盗窃主体无身份要求。行为方式上，职务侵占依赖职务便利将本单位财物非法占为己有；盗窃是秘密窃取财物，与职务无关。对象范围上，职务侵占针对本单位财物，盗窃涵盖公私财物。如公司员工利用保管财物便利拿走财物是职务侵占，进入公司非因职务便利偷取财物则是盗窃。若遇到类似法律问题难以判断，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身行为性质及可能面临的法律后果。
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1.主体不同：职务侵占的主体是公司、企业或其他单位人员，且要利用职务便利；盗窃主体是一般人，无特定身份要求。

2.行为方式不同：职务侵占是利用主管、管理、经手单位财物的便利非法占有；盗窃是秘密窃取，不依赖职务便利。

3.对象范围不同：职务侵占针对本单位财物；盗窃对象包含公私财物。如员工用职务之便拿走财物是侵占，非职务便利偷拿则是盗窃。
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法律分析：
（1）主体层面，职务侵占的主体限定于公司、企业或其他单位人员，且需利用职务便利实施犯罪；而盗窃主体为一般主体，不要求具备特定身份。
（2）行为方式上，职务侵占是行为人凭借职务上主管、管理、经手本单位财物的便利，将财物非法据为己有；盗窃则是通过秘密窃取手段，在财物所有者、保管者或经手者不知情时暗中取走财物，无需依赖职务便利。
（3）对象范围上，职务侵占的对象仅限于本单位财物；盗窃对象涵盖公私财物，范围更为广泛。

提醒：
准确区分职务侵占与盗窃对定罪量刑至关重要，不同案情定性可能不同，建议咨询以进一步分析。