合同到期走是离职吗

（一）若劳动者遇到单位不同意续订，或降低条件续订被自己拒绝的情况，要及时收集相关证据，比如单位发出的续约通知等，以便后面申请经济补偿。
（二）劳动者要明确自己的工作年限和工资情况，按照法律规定核算应得的经济补偿金额。
（三）与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合同到期不续约离开属离职情形。若单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，算劳动者离职；若单位不续约或降低条件续约被拒，属单位与劳动者解除劳动关系。

2.上述情况中，单位一般要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.合同到期不续约离开，法律上认定为离职。
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结论：
合同到期后不再续约而离开属于离职情形，单位在一定情况下需向劳动者支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律精神，在劳动合同期满时，存在两种情况导致离职。一是单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，这属于劳动者离职；二是单位不同意续订，或降低条件续订被劳动者拒绝，属于单位与劳动者解除劳动关系。在单位需承担责任的情形下，应按工作年限向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对劳动者权益的保护。如果您在合同到期不续约离职的过程中遇到复杂问题，或是对经济补偿等方面有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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合同到期后不再续约而离开在法律上属于离职情形。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，是劳动者离职；若单位不同意续订或降低条件续订被劳动者拒绝，属单位与劳动者解除劳动关系。

在此情况下，单位一般需按工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者在合同到期前，明确单位续约意向，若单位降低条件续约，可收集证据维护自身权益。单位应及时与劳动者沟通续约事宜，按法律规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）合同到期不再续约的情况分为两种，一是单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，这种是劳动者离职；二是单位不同意续订，或降低条件续订被劳动者拒绝，属于单位与劳动者解除劳动关系。
（2）对于单位导致合同终止的情形，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）从法律角度看，合同到期不续约而离开被认定为离职。

提醒：
劳动者遇到合同到期不续约情况，注意留存相关证据，不同情形补偿情况不同，建议咨询以准确分析。