无期限劳动合同适用哪些情况

（一）若双方都愿意，可直接协商订立无固定期限劳动合同。
（二）劳动者在同一家单位连续工作满十年，若有续订、订立合同的意向，只要没提出要订固定期限合同，单位就应与其订立无固定期限合同。
（三）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同，劳动者在该单位连续工作满十年且离法定退休年龄不足十年，单位要与其订立无固定期限合同。
（四）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违规等法定情况，续订合同时，单位应订立无固定期限合同。
（五）用人单位自用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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无固定期限劳动合同适用情形如下：
一是双方协商一致，就能签订。
二是劳动者在同一单位连续工作满十年，提出或同意续订合同，只要没要求签固定期限合同，就应签无固定期限合同。
三是单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者工作满十年且距退休不足十年，需签订。
四是连续签两次固定期限合同，劳动者无严重违规等情况，续订时应签。
另外，单位用工满一年不签书面合同，视为已签无固定期限合同。
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结论：
满足双方协商一致、劳动者在同一单位连续工作满十年等五种情形时，可订立无固定期限劳动合同，满一年不签书面合同视为已订立。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定了无固定期限劳动合同的适用情形。首先，双方协商一致当然可以订立。其次，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，若提出或同意续订、订立合同，除非其主动提出订固定期限合同，就应订立无固定期限合同，这保障了长期服务于同一单位劳动者的权益。用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，订立该合同能让临近退休的劳动者工作更稳定。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订时也应订立。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，直接视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工的约束。如果大家在劳动合同方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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无固定期限劳动合同适用多种情形。核心是为保障劳动者权益、稳定劳动关系。

1.双方协商一致可订立无固定期限劳动合同，这体现了合同订立的自愿原则，尊重双方意愿。
2.劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同，除非其提出订立固定期限合同，应订立无固定期限合同，保障了长期服务员工的稳定性。
3.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年应订立，为临近退休员工提供保障。
4.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订合同时应订立，避免用人单位通过短期合同损害劳动者权益。
5.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，督促用人单位规范用工。

建议用人单位严格遵守相关规定，规范劳动合同管理。劳动者应增强法律意识，维护自身权益。
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法律分析：
（1）双方协商一致订立无固定期限劳动合同，体现了劳动关系双方的自主意愿，给予双方更大的灵活度和自主性。
（2）劳动者在同一单位连续工作满十年后，除其主动要求固定期限合同外应订立无固定期限合同，这保障了长期为单位服务员工的稳定性。
（3）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时，工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者应订立，有利于保障临近退休员工的职业权益。
（4）连续订立二次固定期限合同且劳动者无严重违规等情形，续订时应订立，防止用人单位通过短期合同规避责任。
（5）用人单位满一年不与劳动者订立书面合同视为已订立，督促用人单位规范用工。

提醒：劳动者要注意自身权益，在符合条件时及时要求签订无固定期限合同；用人单位应依法依规订立合同，避免法律风险。