用人单位不缴纳保险,离职后怎么处理

（一）与单位友好协商，明确提出补缴在职期间社保的要求，争取和平解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门或社保经办机构投诉，借助行政力量责令单位限期补缴，单位还可能面临罚款。
（三）因单位未依法缴纳社保离职，可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算。若单位拒绝支付，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与单位协商：劳动者离职后发现单位未缴纳社保，可先和单位协商，要求补缴在职期间的社保。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，责令单位限期补缴，单位还会被处应缴社保费13倍罚款。

3.要经济补偿：单位未依法缴社保，离职时需支付经济补偿，按工作年限算，满一年付一月工资等。单位拒付，可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位不缴纳社保，劳动者离职后可先协商补缴，协商不成可投诉，单位会被责令补缴并可能受罚，且劳动者离职时可获经济补偿，单位拒付可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。劳动者离职后，第一步可与单位协商补缴社保，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门或社保经办机构投诉，相关部门会责令单位限期补缴，同时可对单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。另外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者离职时单位需支付经济补偿，补偿根据工作年限计算。若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在处理此类问题时遇到困惑，可随时向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者离职后遇用人单位不缴纳社保，可采取协商、投诉及仲裁等措施维护自身权益。单位不缴社保违法，劳动者有权要求补缴并获经济补偿。
2.具体解决措施和建议如下：
先与单位协商，明确要求其补缴在职期间社保，通过友好沟通尝试解决问题。
协商不成，向劳动监察部门或社保经办机构投诉，借助行政力量责令单位限期补缴，单位还会面临罚款。
依据法律，用人单位未依法缴社保，劳动者离职时单位应支付经济补偿。若单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者离职后发现用人单位未缴纳社保，第一步可与单位友好协商，要求补缴在职期间社保，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉。相关部门会责令单位限期补缴，并且能对单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，借助行政力量督促单位履行义务。
（3）因单位未依法缴纳社保，劳动者离职时单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时关注自身社保缴纳情况，离职时注意留存相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。