员工入职不签劳动合同该怎么办

1.员工入职1个月内，书面催告其签合同并留存证据。

2.若员工仍拒签，1个月内终止劳动关系，不用付经济补偿，但要付实际报酬。

3.超1个月不满1年未签，用人单位付双倍工资。

4.满1年未签，视为已订立无固定期限合同。

用人单位要及时签合同，采取书面催告等措施，规避法律风险和成本。
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结论：
用人单位应重视员工入职劳动合同签订，通过书面催告、适时终止劳动关系等措施避免法律风险和成本。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工入职不签劳动合同，用人单位需按特定步骤处理。入职一个月内，应书面催告员工签订并留存证据；若员工拒绝，一个月内终止劳动关系，无需支付经济补偿但要付实际报酬。若超过一个月不满一年未签，用人单位要支付双倍工资；满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不及时处理员工不签合同问题，会面临经济赔偿等法律风险。若您在劳动合同签订等方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位处理员工入职不签劳动合同，需重视及时签订合同以规避法律风险和成本。
2.具体处理步骤：
员工入职一个月内，书面催告其签订合同并留存证据。若员工拒绝，一个月内终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。
超过一个月不满一年未签，用人单位需支付双倍工资。
满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.建议：用人单位应建立完善的合同签订流程，在员工入职时及时进行书面催告，明确告知签订合同的重要性和法律后果。同时，留存好相关证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工入职时，用人单位应在一个月内书面催告其签订劳动合同，并留存好催告证据。这是用人单位履行告知义务的关键步骤，能证明单位积极促成合同签订。
（2）若员工在书面催告后仍拒绝签订，用人单位要在一个月内与其终止劳动关系。此时无需支付经济补偿，但需支付员工实际工作报酬。
（3）若超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位需向员工支付双倍工资。这是法律对用人单位不及时签订合同的惩罚性规定。
（4）若满一年未签订，法律视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
用人单位应及时与员工签订劳动合同，严格遵循时间节点进行书面催告和处理。不同情况法律后果不同，建议遇到复杂情况咨询专业法律意见。
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（一）在员工入职1个月内，用书面形式催告员工签订劳动合同，并留存好催告的相关证据，像书面通知、邮件等。

（二）若员工在收到书面催告后仍拒绝签订，用人单位要在1个月内和员工终止劳动关系，不用支付经济补偿，不过要按照规定支付员工实际工作的报酬。

（三）要是超过1个月不满1年还没签订劳动合同，用人单位需要支付员工双倍工资。

（四）如果满1年都没签订，那就视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。