公司注销工伤去哪起诉

1.公司注销后有工伤争议，若注销前单位没担责，有承继单位的，可起诉它承担原单位工伤保险责任。

2.若公司未依法清算就注销，可起诉股东、发起人或出资人担责。

3.起诉去单位所在地或合同履行地法院，要备好证明劳动关系、工伤事实的证据，用法律维权。
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结论：
公司注销后发生工伤争议，若单位注销前未担责，有承继单位可起诉承继单位；未经依法清算注销的，可起诉股东、发起人或出资人，向用人单位所在地或合同履行地法院起诉并备好相关证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，公司注销不影响工伤职工主张自己的权益。若有承继单位，其应承担原单位工伤保险责任，这是基于权利义务承继的原则。而公司未经依法清算就注销，股东、发起人或出资人对公司清算有法定责任，他们需为未处理的工伤保险责任负责。起诉时向用人单位所在地或劳动合同履行地法院提起，能确保司法管辖的合理性与便利性。准备证明劳动关系、工伤事实等证据材料，是为了在诉讼中支持自己的主张。若您在公司注销后遇到工伤争议不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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公司注销后发生工伤争议，若注销前用人单位未承担工伤保险责任，可按不同情况处理。若存在承继单位，可起诉承继单位承担原用人单位工伤保险责任；若公司未经依法清算即注销，可起诉公司股东、发起人或出资人担责。

解决措施和建议如下：
1.确定责任主体。先明确公司是否有承继单位，若有则起诉承继单位；若没有且公司未依法清算就注销，起诉股东、发起人或出资人。
2.选择管辖法院。一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的法院提起诉讼。
3.准备证据材料。收集能证明劳动关系、工伤事实等相关证据，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司注销后发生工伤争议，若存在承继单位，起诉承继单位承担原用人单位工伤保险责任是合理合法的，因为承继单位承接了原单位的相关权利和义务。
（2）若公司未经依法清算就办理注销登记，起诉公司股东、发起人或出资人，让他们承担相应责任也是有法律依据的，他们在公司注销过程中未尽到法定清算义务。
（3）起诉时向用人单位所在地或劳动合同履行地的法院提起诉讼，是符合管辖规定的。准备能证明劳动关系、工伤事实等相关证据材料，是保障自身合法权益的关键，只有证据充分，诉求才更易得到法院支持。

提醒：
处理此类工伤争议需注意证据的收集和留存，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司有承继单位，劳动者可向法院起诉该承继单位，让其承担原用人单位的工伤保险责任。
（二）要是公司未经依法清算就办理注销登记，劳动者可起诉公司股东、发起人或出资人，要求他们承担相应责任。
（三）起诉地点一般选择用人单位所在地或劳动合同履行地的法院。
（四）起诉前要准备好能证明劳动关系、工伤事实等的相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七十条第三款规定，清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。此条可作为向未依法清算即注销公司的股东等追责的依据。