传媒公司运营离职了合同还生效吗

法律分析：
（1）传媒公司员工离职，已履行完毕的合同条款通常终止效力，但结算和清理、保密、竞业限制等条款可能仍生效。比如在一些合同里，结算和清理条款是为了处理合同履行中的财务等事宜，离职后依然要按照此条款操作。
（2）若离职代表服务期结束，双方权利义务履行完毕，合同整体失效。然而，若合同有员工离职后的保密、竞业限制约定，在约定期限内这些条款持续有效，员工违反约定，公司可追究其违约责任。
（3）离职时合同未履行完毕且无特殊约定，合同是否继续生效需根据具体情况及双方协商结果确定。

提醒：传媒公司员工离职时要留意合同中关于保密、竞业限制等条款的约定，严格遵守相关规定，避免违约风险。不同合同情况不同，建议咨询进一步分析。
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传媒公司员工离职后合同效力分情况而定。通常已履行完毕的合同条款终止效力，但结算和清理、保密、竞业限制等条款可能仍有效。
1.若离职标志服务期结束，双方权利义务履行完毕，合同整体失效。不过含离职后保密、竞业限制等约定的，这些条款在约定期限内持续生效，员工若违反，公司可追究违约责任。
2.离职时合同未履行完毕且无特殊约定，合同是否继续生效需结合具体情况和双方协商结果判断。

建议员工离职时仔细审查合同条款，明确自身义务。公司应在员工入职和离职时做好条款说明和提醒，确保员工知晓相关责任，避免不必要的纠纷。
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结论：
传媒公司员工离职后，已履行完的合同条款通常终止效力，结算和清理、保密、竞业限制等条款可能继续有效；服务期结束合同整体可能失效；若有保密、竞业限制约定，员工需在约定期限遵守；未履行完的合同是否继续生效依具体情况和协商结果定。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定，合同权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。对于传媒公司员工离职情形，若合同服务期已结束，双方权利义务履行完毕，合同整体按约定失效。而包含的保密、竞业限制等特殊条款，是为保护公司商业秘密、竞争优势等合法权益，员工在约定期限内有遵守的义务，违反则公司可追究违约责任。若离职时合同未履行完且无特殊约定，需根据实际情况和双方协商来判断合同是否继续生效。如果您在传媒公司离职合同相关问题上有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）员工离职后，先确认合同是否有结算和清理、保密、竞业限制等特殊条款，若有需继续遵守。
（二）若离职时服务期结束，合同整体失效，但有保密、竞业限制等约定的，在约定期限内要严格遵守，避免违约。
（三）离职时合同未履行完毕且无特殊约定，与公司友好协商合同是否继续履行。

《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。这表明员工即使离职，对于合同中约定的相关义务仍需履行。
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1.传媒公司员工离职，已履行完的合同条款通常失效，但结算、清理、保密、竞业限制等条款可能继续有效。
2.若离职代表服务期结束，双方权利义务履行完，合同整体失效。但约定了离职后保密、竞业限制等内容的，在约定期限内持续有效，员工违约公司可追责。
3.离职时合同未履行完且无特殊约定，合同是否继续生效要看具体情况和双方协商结果。